Ką daryti, kai darbdavys nemoka atlyginimo daugiau kaip du mėnesius?

Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ teisininkė į elektroninį paštą daug gauna klausimų, kuriuose prašoma paaiškinti, ką reikia daryti tokiu atveju, kaip darbdavys nemoka atlyginimo darbuotojui daugiau kaip du mėnesius bei kokie galimi kiti variantai derybose su darbdaviu? Pateikiame Jums išsamų atsakymą. Darbo kodekso 50 str., 1 dalis teigia, kad darbuotojas turi teisę laikinai, t.y. iki 3 […]

Skaityti toliau

Teisininko komentaras: darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Kiek maksimaliai dienų reikia atidirbti iki atleidimo pagal įstatymą ir kaip tinkamai pateikti pareiškimą darbdaviui dėl išėjimo iš darbo? Pateikiame atsakymą. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių reglamentuojamas Darbo kodekso 55 straipsnyje. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau […]

Skaityti toliau

Darbuotojų dėmesiui. Darbas per šventes: teisės ir apmokėjimas

Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ kviečia susipažinti darbuotojus su jų teisėmis ir apmokėjimu priešventiniu ir šventiniu laikotarpiu. Jei darbuotojas turi teisę rinktis dirbti šventinę dieną, būtina turėti jo raštišką sutikimą, o už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Kas gali rinktis dirbti šventinę dieną, o kas ne? Teisę pasirinkti – dirbti […]

Skaityti toliau

TEISININKO KOMENTARAS: padarytos žalos atlyginimas darbdaviui

Krovinių gabenimas buvo ta sritis, kurioje darbdavys dažniausiai su vairuotojais sudarydavo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Nuo 2017 m. liepos įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui atsirado naujovių, su kuriomis iki šiol nesusipažinę daugelis darbuotojų, ypatingai tolimųjų reisų vairuotojai. Vis dar atsiranda darbdavių, kurie manipuliuoja darbuotoju žalos atlyginimo klausimu. Kaip rodo LPS „Sandrauga“ praktika, šie atvejai dar dažnesni, […]

Skaityti toliau

Lietuvos vežėjų ir jos vairuotojų teisiniai ginčai: atsakomybė už nelegalių asmenų gabenimą [konkrečių atvejų aprašymai]

Jungtinės Karalystės įstatymai už nelegalių asmenų gabenimą numato iki 2.000 svarų sterlingų baudą už kiekvieną nelegalų asmenį. Nepaisant numatytos atsakomybės, ir transporto įmonės, ir jų vairuotojai ne visuomet imasi reikiamų priemonių ir vykdo saugumo reikalavimus. Tokiu būdu sudaromos sąlygos nelegaliems asmenims patekti į transporto priemonę, o tai, savo ruožtu, lemia administracinių baudų skyrimą. Įprastai transporto […]

Skaityti toliau

TEISININKO KOMENTARAS: darbo santykiu nutraukimas ir atsiskaitymas su darbuotoju. Ką reikėtų žinoti?

Jau beveik pasibaigus vasarai sulaukiame vis daugiau klausimu susijusių su darbo santykiu nutraukimu, todėl norime darbuotojams patarti, ką reikėtų žinoti, kad darbdaviai neapgautų ir nemanipuliuotų Jūsų naivumu šiuo klausimu.    Kaip teigiama Darbo Kodekso 146 str. 2 skirsnyje, Darbo santykių sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, […]

Skaityti toliau

Europos Teisingumo Teismo sprendimas dėl pasyvaus budėjimo namuose – aktualus Lietuvos vairuotojams

Metų pradžioje Europos Teisingumo Teismas (ETT) priėmė ir Lietuvos vairuotojams itin aktualų sprendimą dėl pasyvaus budėjimo namuose pripažinimo darbo laiku. Profesinės sąjungos „Sandrauga“ nariams VĮ „Kelių priežiūra“, UAB „Kuršėnų autobusų parkas“ ir kitų autobusų parkų vairuotojams šis ETT sprendimas gali tapti pagrindu įrodant, jog budėjimas namuose turi būti prilyginamas normaliam darbo laikui. Į Europos Teisingumo […]

Skaityti toliau

Transporto sektorius – vienas dažniausių Darbo ginčų komisijoje

Darbdavio ir darbuotojo santykiai retai apsieina be konfliktų, o transporto sektoriuje jie ypač dažni. Tai lemia kitokia, nei daugelyje sričių darbo specifika. Nepavykus tarpusavyje susitarti taikiai, ginčus tenka spręsti Darbo ginčų komisijoje (DGK), kurios kompetencijos, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui nuo liepos dar labiau išsiplėtė. Pirmiausia – ne į teismą Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Asmenų aptarnavimo […]

Skaityti toliau